薪酬管理 1、公司建立了同行业和本地区中等偏上的薪酬标准,吸引和留住公司的核心人才和关键人才,保持公司在行业中和市场上的人才竞争力;
2、目前的薪酬模式有:岗位绩效工资制、技术绩效工资制、销售绩效工资制、生产计件工资制;通过建立合理的薪酬结构,激发员工的工作积极性,使员工积极地改善工作业绩和提高工作效率;

3、有项目者面议,公司可以为其提供创业创新基金,提倡内部创业创新。
福利管理 1、社会保险:员工转正后1个月内,公司根据国家和地方有关政策为其办理相关社会保险和有关保险转移手续,员工不愿意办理社会保险的,由其本人提出书面申请。
2、工龄津贴:凡在本企业工作满一年的员工,每月可享受工龄津贴
3、工作餐:公司餐饮中心为每位员工提供自助工作餐一份。
4、住房:公司为员工提供免费住宿;员工经批准自行在外租房的享受住房补贴。
5、免费体检:公司正式员工享受两年一次的免费体检
6、春节休假车费补贴:公司正式员工根据地域不同享受春节休假车费补贴
7、带薪年休假:公司按照《职工带薪年休假条例》规定实行带薪年休假政策,根据企业生产和经营实际情况给予安排

劳动合同 新员工入职签订3-5年劳动合同,其中试用期1-3个月。特殊岗位人员,通过协商约定。
果博娱乐俱乐部 果博娱乐俱乐部设有篮球场、羽毛球场、乒乓球、台球、图书馆、网吧以及各类健身器材等设施。每年按月开展多种形式的文艺活动,丰富员工的文化生活。